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Q&A 스토브리그 3부작 편성
2020-01-30 22:21:26
이용현진우 조회수 86
https://feelgame01.com/casino.html20171201,경제,연합뉴스,글로벌 무역인력 채용박람회,서울 연합뉴스 윤동진 기자 1일 오후 서울 삼성동 코엑스에서 2017 글로벌 무역인력 채용박람회가 열리고 있다.https://feelgame01.com/baduk.html20171207,IT과학,디지털타임스,매년 남아도는 통신사 포인트 ‘전액결제’상품 뒤져봤더니…,박찬대 의원실 제공 디지털타임스 강은성기자 매년 지급되는 이동통신사 멤버십 포인트 마일리지 가 사용처 부족 등으로 상당수 버려지는 것으로 나타났다. 특히 통신사에서 자체 제공하는 상품조차 전액 사용 이 되질 않아 이용자들이 마일리지 이용에 상당한 제약을 받고 있다는 비판이 나온다. 7일 디지털타임스가 이동통신 3사의 멤버십 마일리지 제휴 현황을 파악한 결과 추가 결제 없이 마일리지만으로 전액 이용할 수 있는 상품이나 서비스는 없는 것으로 파악됐다. 마일리지 이용을 제한한다는 비판이 꾸준히 제기되면서 통신사 자체 서비스 일부는 100% 마일리지로 결제할 수 있도록 한 서비스도 있다. 하지만 이 역시 마일리지 전액 결제를 최대 2개월 정도로 제한하고 이후에는 현금 카드 결제로 자동전환하는 형태여서 사실상 100% 이용이 아니다. SK텔레콤의 경우 멤버십 마일리지로 전액 결제할 수 있는 서비스가 거의 없다. 월 4000 8000원 수준인 단말기 파손 보험이나 교체 프로그램 등에 대해 마일리지 전액 결제 권한을 주는 수준이다. 이마저도 요금제 에 따라 달라진다. 월 7만원대 이상 요금제를 이용할 때나 마일리지로 파손보험을 전액 결제할 수 있고 5만원대 요금제는 40% 1만원대 요금제는 20% 결제만 가능하다. 나머지 금액은 현금이나 카드로 추가 결제를 해야 한다. 데이터 충전 등도 제휴사를 통한 일부 할인만 가능하다. 계열사 서비스인 멜론 옥수수 Btv 00700 국제전화 등은 30% 할인 정도가 최대이고 50% 할인을 제공하는 곳은 개월 수가 한정돼있다. KT는 데이터 충전 등에서 마일리지를 100% 결제할 수 있는 폭이 좀 더 넓다. LTE 데이터충전은 월 최대 30회로 사실상 매일 충전할 수 있고 전액 마일리지로 결제할 수 있다. 별도 요금제 조건도 없다. 하지만 나머지 상품은 모두 제한이 있고 마일리지 전액 결제가 불가능하다. 표면상으로는 KT 계열사 서비스인 지니 음악 미디어팩 등도 100% 결제가 가능하다고 돼 있지만 이는 최대 2개월뿐이며 2개월이 지나면 자동으로 현금이나 카드 추가 결제로 전환된다. LG유플러스도 KT와 크게 다르지 않다. 이용자들이 구매에 가장 부담을 느끼는 휴대전화 단말기나 액세서리 구입 등은 마일리지 이용이 더 까다롭다. 단말 할부원금의 5% 수준인데 이마저도 최대 5만원 한도로 제약이 있다. 사용하지도 않는 마일리지가 10만점이 있어도 단말기 구매에 사용할 수 있는 포인트는 5만점이 최대인 것이다. 한국소비자원에서 이동통신 멤버십 마일리지 사용자를 대상으로 이용실태를 조사한 결과에서도 통신사로부터 지급 받은 1인당 평균 8만1452포인트 중 사용률은 40.7% 3만3155포인트 로 나머지 59.3% 4만8297포인트 는 사용하지 못하고 소멸되는 것으로 나타났다. 이와 관련 박찬대 더불어민주당 의원은 마일리지에 대한 낮은 인지도 협소한 사용처 사용금액 제한 번호 이동시 자동소멸 등으로 인해 소비자의 권리가 제대로 지켜지지 않고 있다 면서 이통3사는 소비자들에게 혜택 정보를 투명하게 공개하고 사용처도 보다 전향적으로 확대해야 한다 고 촉구했다.https://feelgame01.com/20171201,IT과학,연합뉴스,해외에서도 데이터 나눠쓰세요,서울 연합뉴스 KT가 해외에서 동행인 최대 3명까지 데이터를 나눠 쓸 수 있는 로밍 요금제인 데이터로밍 기가팩 쉐어링 을 신규 출시했다고 1일 전했다. 인천국제공항에서 모델들이 데이터로밍 기가팩 쉐어링 출시를 홍보하고 있다.https://feelgame01.com/baduk.html20171201,경제,헤럴드경제,50대 세대교체·성과주의·영입인사 발탁·역대급…,미래 변화 대비 ‘젊은 피’ 수혈 오너가 3·4세 핵심보직 승진도 2018 주요 그룹의 임원인사는 그 어느때보다 공통되면서도 뚜렷한 특징을 보이고 있다. 우선 삼성전자에서 시작된 최고경영자 CEO 들의 ‘세대교체’ 바람이 재계 전체로 확산되는 기조가 확연하다. 50대 CEO의 약진이 두드러진 것이다. 아울러 올해 글로벌 경기의 호조 속에 기업의 이익이 늘어나면서 예년보다 승진폭이 더욱 커졌다. 이어 ‘성과있는 곳에 보상있다’는 인사의 기본 원칙인 성과주의 흐름도 공통된 특징이다. 순혈주의를 타파하기 위한 외부 영입 인사들의 승진 또한 올해 재계를 관통하는 인사의 특징 중 하나이며 오너가 家 자녀의 승진도 주요 인사 키워드 중 하나로 꼽힌다. 관련기사 11·14·18면 거센 세대교체 바람…50대 CEO 대거 약진 올해 재계 인사에서 가장 두드러진 특징 가운데 하나는 확연해진 세대교체 바람이다. 50대 CEO들이 대거 기용되는 흐름이 뚜렷하다. 시작은 삼성전자였다. 삼성전자는 올해 사장단 인사에서 60세 이상 CEO를 모두 현직에서 물러나게 했다. CEO 평균 연령은 5세 가량 낮아졌다. 반도체 호황으로 올해 최고의 실적을 기록했지만 급변하는 경영환경에 선제적으로 대응하기 위해 ‘젊은 피’를 수혈한 것으로 해석된다. GS그룹과 LS그룹도 최근 연말 정기인사에서 50대 신임 사장들을 전면에 배치했다. 정찬수 55 GS 부사장이 사장으로 승진했다. 김형국 55 GS칼텍스 부사장도 사장으로 엄태진 60 GS칼텍스 부사장은 GS스포츠 대표이사 사장으로 각각 승진했다. GS그룹 CEO의 평균연령도 올해 59세에서 내년 58세로 낮아지게 된다. 범 LG가에 속하는 LS그룹도 명노현 56 LS전선 부사장과 김연수 LS엠트론 부사장 57 을 각각 사장으로 선임했다. LS그룹은 지난해에 이어 2년 연속으로 1960년대생 사장을 발탁했다. 코오롱그룹 임원 인사에서 코오롱 유석진 53 전무는 부사장으로 승진하면서 코오롱 대표이사가 됐고 코오롱플라스틱 대표이사를 맡게 된 김영범 52 신임 부사장과 윤영민 52 코오롱인더스트리 FnC 부문 최고운영책임자 COO·부사장 도 모두 50대였다. 이번 인사로 코오롱그룹 CEO의 평균 연령은 58세에서 56세로 낮아졌다. 지난달 26일 역대 최대 규모의 정기 인사를 단행한 CJ그룹도 세대교체를 통한 ‘변화’를 택했다. 그룹내 핵심계열사인 CJ제일제당의 신임 대표이사로 신현재 56 사장과 CJ주식회사 공동대표이사로 승진한 김흥기 52 총괄부사장을 발탁했다. 신세계그룹도 1일자 인사에서 건설과 호텔부문에서 50대 대표이사를 발탁했다. ‘성과있는 곳에 보상있다’ 두드러진 성과주의 50대 CEO들의 약진 뒤에는 인사의 기본 원칙인 성과주의 원칙이 자리잡고 있다. 이 또한 반도체 호황으로 사상 최대 실적의 역사를 써가고 있는 삼성전자에서 시작됐다. 삼성전자는 반도체ㆍ부품 DS 부문에서 12명의 발탁 승진을 포함해 무려 99명의 승진자를 배출했다. 27명의 부사장 승진자 가운데 12명이 반도체부문이었다. LG그룹도 탁월한 전문성과 경영능력을 기반으로 시장 선도 성과를 낸 경영책임자들을 부회장과 사장으로 승진시키며 성과주의에 방점을 찍었다. 가전부문의 약진으로 호실적을 기록 중인 LG전자는 총 67명의 승진 임원을 배출하며 역대 최다 승진자를 배출했다. GS그룹도 3명의 사장 승진자가 모두 석유화학 호황으로 좋은 실적을 낸 GS칼텍스 출신들로 채워졌다. LS그룹의 명노현 LS전선 신임 사장은 LS전선아시아 상장과 성공적인 동남아시장 진출로 높은 평가를 받았고 김연수 LS엠트론 신임 사장은 신제품 적시 출시와 매출ㆍ영업이익 증가에 기여한 점을 인정받았다. 호실적에 역대급 승진폭…LG그룹 사상 최대폭 올해 주요 그룹이 양호한 실적을 기록하며 승진 폭도 예년에 비해 커졌다. 이 또한 성과주의의 연장선이다. 지난달 30일 지주사인 주 LG를 비롯해 주력 계열사인 LG전자 LG화학 LG디스플레이 등의 2018년도 임원 인사를 단행한 LG그룹은 LG상사를 제외한 전 계열사에서 총 154명의 임원 승진자를 배출하며 역대 최대 규모를 기록했다. 두 번째로 승진자가 많았던 작년 150명 보다도 4명이 늘었다. 부사장 승진자가 지난해 13명에서 올해 16명 전무 승진자가 31명에서 40명으로 늘었다. 삼성전자는 총수 부재의 엄중한 상황을 감안해 사상 최대폭은 아니지만 올해 정기 임원 인사에서 221명의 승진자를 배출했다. 이는 올해 5월 단행한 96명의 2배가 넘는 규모다. 순혈주의 버려라…외부 영입 인사 약진 두드러져 올해 재계 인사에서는 순혈주의 타파를 위한 외부 영입 인재의 과감한 발탁도 빼놓을 수 없는 특징 중 하나다. LG그룹도 전문성과 성과가 있다면 출신에 관계없이 중용한다는 인사 원칙을 분명히 하며 외부 영입인사의 발탁 인사를 단행했다. 하만 CTO 출신의 LG전자 박일평 부사장을 영입 1년 만에 사장 승진 및 전자 CTO에 보임시켰고 서울대 화학 교수 출신의 무기나노소재 권위자인 LG화학 이진규 수석연구위원 전무 을 부사장으로 승진시켰다. 한화그룹도 그룹의 모태인 주 한화 화약부문 대표에 삼성전자 부사장을 지낸 옥경석 사장을 선임했다. 삼성전자 반도체ㆍ부품 DS 부문 경영지원실장 출신인 옥 사장은 지난해 한화케미칼 폴리실리콘 사업부장 사장 으로 자리를 옮긴 뒤 한화건설 경영효율화 담당 사장을 맡았다. 오너가 3ㆍ4세 승진…주요 핵심 보직에 임명 인사 시즌 마다 세간의 관심을 모으곤 하는 오너가 자녀들의 승진 바람도 눈에 띈다. 최근 이뤄진 현대중공업그룹의 임원인사에서 정기선 현대중공업 전무는 현대글로벌서비스 대표이사 부사장으로 승진했다. 현대중공업그룹 대주주인 정몽준 아산재단 이사장의 아들인 정 부사장은 전무에서 2년 만에 부사장으로 승진해 주목받았다. 이어 이웅열 코오롱 회장의 장남 이규호 상무도 2년 만에 상무보에서 승진했다. 구본무 LG그룹 회장의 아들인 구광모 39 주 LG 상무는 승진이 이뤄지진 않았지만 그룹 핵심 사업부서의 책임자 역할을 맡아 눈길을 끌었다. 구 상무는 이번 인사에서 LG전자의 신성장사업 중 하나인 정보디스플레이 ID 사업을 이끌 사업부장을 맡게 됐다. 이재현 CJ그룹 회장의 맏딸인 이경후 상무는 지난 3월 임원인사에서 2년 만에 상무대우를 단데 이어 이번 인사에서 8개월 만에 상무로 승진했다. GS그룹의 허철홍 38 주 GS 부장은 상무로 승진해 GS칼텍스 경영개선부문장으로 이동했다. 허 상무는 허창수 GS 그룹 회장의 동생인 허정수 GS네오텍 회장의 장남이다. 구자열 LS그룹 회장의 장남인 구동휘 35 LS산전 이사는 상무로 승진했고 구자명 전 LS니꼬동제련 회장의 아들 구본혁 40 LS니꼬동제련 전무는 부사장으로 승진했다.https://feelgame01.com/20171201,경제,서울경제,오피스텔 투자 원한다면 송도 수요 품은 ‘송도 아메리칸타운 아이파크’,서울경제 오피스텔 공급과잉 문제가 대두되면서 오피스텔 투자 시 임차 수요의 확보는 가장 중요한 조건으로 떠올랐다. 업계에 따르면 올 4분기 오피스텔 입주물량은 13년만에 최대치를 기록했다. 아파트 청약규제로 오피스텔 등 수익형 부동산 시장으로 투자자들이 몰려들고는 있지만 이들 역시 일부 유망 지역에 집중되고 있어 기타 지역의 오피스텔 시장은 큰 불황이 예상되고 있다. 상황이 이렇다 보니 투자용 오피스텔을 고르는 가장 중요한 조건 중 하나로 일대 지역의 배후수요가 대두되고 있다. 풍부한 배후수요를 갖춘 지역은 그만큼 임차수요 확보가 용이하고 공실 리스크도 줄어들어 안정적인 임대수익을 올릴 수 있기 때문이다. 실제로 송도 동탄 등 다양한 기업과 공공기관 등이 위치해 배후수요가 충분한 지역은 공급되는 오피스텔마다 좋은 성적을 거두고 있다. 실제로 ‘송도 SK뷰 센트럴’ 오피스텔은 180실 모집에 9 266명이 몰려 평균 51.3대 1의 경쟁률을 기록하며 마감됐다. 동탄2신도시에 공급된 ‘동탄 린스트라우스 더레이크’ 오피스텔 역시 지난해 평균 335.39대 1의 평균 경쟁률을 기록했으며 현재 2 500만원 이상의 웃돈이 형성됐다. 업계 관계자는 “오피스텔은 공급과잉 우려에도 불구하고 상대적으로 규제의 영향이 적어 상승세가 이어지고 있다”며 “특히 송도 동탄 지역의 신규 오피스텔은 유입 인구가 증가하고 있을 뿐만 아니라 기존의 배후수요도 확보돼 안정적인 임대 수익을 얻을 수 있다”고 말했다. 이러한 가운데 직주근접 초역세권 등 알짜입지에 들어서는 ‘송도 아메리칸타운 아이파크’ 오피스텔이 눈길을 끈다. 현대산업개발이 인천광역시 연수구 송도동 155 M2 2블록에 공급하는 이 오피스텔은 전용면적 25 55㎡ 지하 1층 지상 7층 총 125실로 구성된다. ‘송도 아메리칸타운 아이파크’ 오피스텔은 마지막 수혜지역인 인천 송도에 들어서 주목 받을 뿐만 아니라 지난해 국내 유일 ‘외국인 단지’로 완판된 ‘송도 아메리칸타운 아이파크’의 후속 오피스텔로 많은 수요자들의 관심을 모으고 있다. 오피스텔이 위치하는 송도는 다양한 기업과 국제기구가 자리해 직주근접 주거지로 인기를 얻고 있다. 특히 ‘송도 아메리칸타운 아이파크’ 역시 포스코글로벌R D센터를 비롯해 인천경제자유구역청 GCFㆍ부영 등 다양한 기업이 인접하다. 남동인더스파크 송도지식정보일반산업단지도 인근에 위치해 수 만 명의 근로자를 배후수요로 확보할 수 있다. 또한 국내 상위 8개 대학이 오피스텔 인근에 밀집돼 교직원 및 대학생 임차수요도 기대된다. 연세대학교 국제캠퍼스가 도보권에 있으며 채드윅국제학교 인천대학교 등이 위치한다. 오는 2019년에는 한국외국어대학교 송도캠퍼스. 2020년에는 인하대학교 송도캠퍼스 인천가톨릭대학교 송도캠퍼스도 들어설 예정이다. ‘송도 아메리칸타운 아이파크’는 인천지하철1호선 캠퍼스타운역이 자리한 초역세권 입지에 해당한다. 여기에 더해 송도 제1교 개통에 의한 제1 2 3경인고속도로 인천김포고속도로 제2외곽순환고속도로 접근이 용이해 인천공항까지 30분대 강남까지 1시간대로 빠르게 이동할 수 있다. 향후 KTX GTX 개통 사업도 추진 중으로 광역 접근성도 더욱 좋아질 전망이다 원스톱 생활 인프라를 누릴 수 있는 대형 쇼핑몰도 가깝다. 송도 커낼워크 현대프리미엄아울렛 홈플러스 코스트코가 인근에 있으며 송도 내 유일한 영화관이 입점한 거리형 복합쇼핑몰 ‘트리플스트리트’도 지난해 개장했다. 대규모 복합쇼핑몰 롯데몰 송도 를 비롯해 신세계복합쇼핑몰도 조성 중이다. ‘송도 아메리칸타운 아이파크’ 오피스텔은 전용면적 25 55㎡의 중소형 평형 구성은 물론 1 2인 가구에 최적화된 평면설계와 구성된 ‘임대 맞춤형’ 오피스텔로 조성된다. 또한 오피스텔 내에는 다양한 운동을 즐길 수 있는 피트니스 센터 GX룸 뿐만 아니라 세미나 모임 등이 가능한 멀티룸 라운지가 제공된다. 주로 아파트에만 적용되던 첨단 시스템도 도입된다. 먼저 일괄 소등 난방 등을 컨트롤 하는 홈 네트워크 시스템이 적용되며 이와 연계된 주방 액정 TV도 제공된다. 한편 ‘송도 아메리칸타운 아이파크’의 홍보관은 인천광역시 연수구 송도과학로 32 테크노파크 IT센터 1층에 위치한다.
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